试用期被厂辞退员工应该补偿多少钱
- 律师解析
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1.试用期被厂辞退，补偿情况不一。
单位能证明员工不符录用条件，无需补偿。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.如试用期2个月、月工资5000元，违法辞退应支付5000元赔偿金。
4.员工要保留被辞退证据，必要时可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡在某工厂试用期工作了2个月，月工资5000元。试用期结束时，工厂将小胡辞退。小胡认为工厂是违法辞退，应给予补偿，而工厂则称小胡不符合录用条件，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位能证明员工不符合录用条件，无需补偿；若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。小胡工作2个月，若工厂属于违法辞退，应支付赔偿金5000元（半个月工资的二倍）。
2、小胡若认为工厂是违法辞退，要保留被辞退相关证据，必要时可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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