在工作期间犯病单位承担什么责任
- 律师解析
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1.员工工作期间犯病，单位责任依情况而定。
若属职业病，单位要在规定时间申请工伤认定，员工享受工伤保险待遇；
若单位未缴保险费，需按标准支付费用。
2.员工在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位担责与上述类似。
3.若为普通疾病发作，单位一般无赔偿责任，但要保障员工法定医疗期，支付病假工资，不得随意解约。
案情回顾:
小许是某单位员工，工作期间突然犯病。小许认为自己是在工作时发病，单位应承担全部责任给予赔偿。而单位觉得需先明确情况，再确定责任。后经诊断，小许所患并非职业病，也未在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，只是普通疾病发作。
案情分析:
1、由于小许所患疾病不属于职业病，也不符合视同工伤的情形，根据相关规定，单位通常无赔偿责任。
2、不过，单位应保障小许享有法定医疗期，在医疗期内单位需支付病假工资，且不得随意解除与小许的劳动合同。
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