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55岁社保未满15年可以辞退吗

#社保纠纷 最新修订 | 2025-07-28
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,不能仅因55岁社保未满15年就辞退员工
若员工在单位连续工作15年,且距退休不足5年,单位不能按特定条款解除合同
2.若员工严重违反单位规章、严重失职致重大损害等,单位可解除合同。
3.若单位违法辞退,员工可要求继续履行合同
不要求或无法履行的,可获经济补偿二倍的赔偿金,补偿按工作年限,一年付一个月工资

案情回顾:

小朱今年55岁,在某单位已工作12年,社保缴纳未满15年。单位以效益不佳为由欲辞退小朱,小朱认为自己虽社保未缴满15年,但单位不能随意辞退他,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱工作年限不满15年,不满足此保护条件,但单位若不存在小朱严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,随意辞退属于违法。
2、若单位违法辞退,小朱可要求单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法继续履行,可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
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