辞职了老板不让走怎么办
- 律师解析
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1.提前书面通知单位辞职，试用期提前三天，转正后提前三十天，届时可直接离职，无需老板批准。
2.若老板克扣工资阻止离职，先协商，说明按规定已履行通知义务，要求其配合办离职、结算工资。
3.协商不成，收集提前通知证据，如邮件、聊天记录，还有合同、工资条等，向劳动监察部门投诉。
4.可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、开具离职证明。
对结果不服，可起诉至法院。
案情回顾:
小许在一家公司工作，试用期结束转正后，因个人发展规划决定辞职。他提前三十日以书面形式通知了单位老板。然而到离职日期时，老板却以业务繁忙为由，拒绝批准小许离职，还威胁要克扣工资阻止其离开。小许认为自己已按规定提前通知，有权离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，员工转正后提前三十日以书面形式通知单位辞职，到时间即可离职，无需老板批准。小许已履行法定通知义务，其离职行为合法。
2、老板以克扣工资等手段阻止小许离职，属于违法行为。小许可先与老板协商，说明自身权利并要求配合办理离职手续、结算工资。若协商不成，可收集提前通知辞职的证据如邮件等，以及劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护自身权益。
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