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员工哪些情形下可以解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-28
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郭培员律师
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律师解析
员工解除劳动合同有以下情况:
协商解除
与用人单位达成一致,便可解除合同
提前通知解除:
正式员工提前三十天书面通知单位,试用期员工提前三天通知,就能解除。
即时解除:
若用人单位有过错,如不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等,员工无需提前通知可直接解除。
员工解除合同需依法进行,违法解除造成单位损失的,要承担赔偿责任

案情回顾:

小朱在一家公司工作,因公司未及时足额支付其劳动报酬,小朱决定解除劳动合同。小朱未提前通知公司,直接离职。公司认为小朱未按规定提前通知,给公司造成了损失,要求小朱承担赔偿责任,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付报酬,员工可即时解除劳动合同,无需提前通知。小朱因公司未及时足额支付报酬而解除合同,符合即时解除的情形。
2、然而,如果小朱的解除行为确实给公司造成了损失,公司有权要求其承担赔偿责任。具体是否造成损失以及损失大小,需由公司进行举证。
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