调岗后不适应,想辞职得多久
- 律师解析
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1.若调岗后不适应想辞职，正常情况下，提前三十天书面通知单位可解除合同；
处于试用期的，提前三天通知即可。
2.若单位调岗有过错，像调岗不合理、未协商一致，可随时通知单位解除合同，还能要求经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱原本在一家公司担任行政工作，后公司未经与小朱协商一致，将其调至销售岗位。小朱到新岗位后极不适应，认为公司调岗不合理。小朱考虑辞职，不确定该按何种方式操作，同时也想知道自己是否能获得经济补偿。
案情分析:
1、若小朱想按正常程序辞职，依据《劳动合同法》第三十七条，若不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；若尚在试用期，提前三日通知用人单位即可。
2、因公司调岗存在未经协商一致的过错，小朱可以用人单位擅自变更劳动合同为由，依据《劳动合同法》第三十八条，随时通知用人单位解除劳动合同，并且有权按在本单位工作的年限，每满一年获得一个月工资标准的经济补偿。
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