哺乳期结束被裁员如何赔偿刚
- 律师解析
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1.合法裁员赔偿：
哺乳期结束被合法裁员，单位要按员工工作年限支付补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：
若单位违法裁员，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续履行合同，单位要付双倍经济补偿。
3.维权建议：
收集合同、工资条、裁员通知等证据和单位协商，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:
小许在哺乳期结束后被公司裁员。小许认为公司是违法裁员，应给予相应赔偿；而公司则称是合法裁员，只需按正常标准补偿。小许在该公司工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，应按小许在本单位工作年限支付经济补偿。小许工作两年零三个月，满两年应支付两个月工资，三个月超过六个月按一年算再支付一个月工资，共应支付三个月工资的经济补偿，即3×5000=15000元。
2、若公司违法裁员，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即15000×2=30000元。小许可收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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哺乳期结束被裁员如何赔偿刚
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用人单位在劳动者的哺乳期结束后实施经济性裁员的，并不违法，但应当支付经济补偿；哺乳期内用人单位裁员的才违法，应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
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