怀孕被降工资怎么维权
- 律师解析
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1.与单位协商解决
怀孕女职工可和单位沟通，指出降工资违反规定，要求恢复原工资。
2.向劳动监察部门投诉
协商无果，可向当地劳动监察部门反映，若查证违规，部门会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁
准备好相关证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位补足工资并赔偿损失。
4.提起诉讼
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决。
案情回顾:
小胡怀孕后，所在单位未经协商便降低了她的工资。小胡明确指出单位降工资行为违反《女职工劳动保护特别规定》，要求恢复原工资待遇，单位却拒绝恢复。小胡与单位就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，该单位降低小胡工资的行为违法。
2、小胡可先与单位协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，查证属实会责令单位改正。
3、小胡也可准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并赔偿损失。
4、若对仲裁结果不服，小胡可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
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