怀孕期间被通知降职降工资怎么办

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2020元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权? 律师回复： 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。 但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2020元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权? 律师回复： 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。 但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2020元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权? 律师回复： 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。 但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的怀孕期间可以调岗降薪吗问题解答如下, 具体案例
李小姐入职某公司2年，工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公司说明情况，希望公司考虑。公司回复称可以调动到不需出差的岗位，但工资要降低一半。请问公司的做法是否合理?
法律解答
公司如此调整李小姐的岗位违反法律规定。根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生;如将该法条内容机械地理解，则很多公司正常的生产可能也无法进行下去。为此，目前在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题，主要把握以下几点进行判断：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、无其他违反法律法规的情形。
综合本案案情，李小姐怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资下降至仅有原来的一半，是违反法律规定的;而且对于这一点，李小姐也并未与公司达成一致，公司如单方面强行调整，违反法律规定。李小姐可依法提起劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。

[律师回复] 对于怀孕期间能不能调岗降薪这个问题，解答如下, 具体案例
李小姐入职某公司2年，工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公司说明情况，希望公司考虑。公司回复称可以调动到不需出差的岗位，但工资要降低一半。请问公司的做法是否合理?
法律解答
公司如此调整李小姐的岗位违反法律规定。根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生;如将该法条内容机械地理解，则很多公司正常的生产可能也无法进行下去。为此，目前在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题，主要把握以下几点进行判断：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、无其他违反法律法规的情形。
综合本案案情，李小姐怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资下降至仅有原来的一半，是违反法律规定的;而且对于这一点，李小姐也并未与公司达成一致，公司如单方面强行调整，违反法律规定。李小姐可依法提起劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。

[律师回复] 您好，针对您的怀孕期间被降薪该怎样办问题解答如下, 根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
二、怀孕期间劳动合同到期怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止法律保护怀孕女职工的合法权益要是在女职工怀孕期间单位无果降薪的话，那么女职工可以向劳动监察大队进行投诉，同时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼但如果是因为该女职工违反了公司的规章制度而导致的降薪的话，则就是合法的

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2020元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权? 律师回复： 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。 但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。

[律师回复] 这是违法的，可以到劳动局投诉。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 具体案例
李小姐入职某公司2年，工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公司说明情况，希望公司考虑。公司回复称可以调动到不需出差的岗位，但工资要降低一半。请问公司的做法是否合理?
法律解答
公司如此调整李小姐的岗位违反法律规定。根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生;如将该法条内容机械地理解，则很多公司正常的生产可能也无法进行下去。为此，目前在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题，主要把握以下几点进行判断：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、无其他违反法律法规的情形。
综合本案案情，李小姐怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资下降至仅有原来的一半，是违反法律规定的;而且对于这一点，李小姐也并未与公司达成一致，公司如单方面强行调整，违反法律规定。李小姐可依法提起劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。

[律师回复] 您好，针对您的怀孕期间降低工资该如何办问题解答如下, 我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2020元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权?
律师回复：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。
但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。

[律师回复]
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2020元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权? 律师回复： 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。 但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2020元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权? 律师回复： 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。 但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。

[律师回复] 你好，协商不成，申请仲裁。第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，可支持2年的双倍工资。第 三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第 四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第 五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第 六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

[律师回复] 对于怀孕期间被降薪应该怎么样办这个问题，解答如下, 根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
二、怀孕期间劳动合同到期怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止法律保护怀孕女职工的合法权益要是在女职工怀孕期间单位无果降薪的话，那么女职工可以向劳动监察大队进行投诉，同时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼但如果是因为该女职工违反了公司的规章制度而导致的降薪的话，则就是合法的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2020元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权?
律师回复：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。
但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。

[律师回复] 降薪等涉及到员工切身利益的行为或者决定，应当公示并按法律规定的程序进行，否则是违法的

[律师回复] 您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，协商不成，申请仲裁。第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，可支持2年的双倍工资。第 三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第 四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第 五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第 六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。