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与单位没签合同,辞职后可以要求补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-29
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郭培员律师
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律师解析
1.没和单位签书面劳动合同辞职后一般能要求补偿。
按规定,单位用工超一个月不满一年没签合同,要给劳动者每月双倍工资,从用工满一个月次日起算,最多给11个月。
2.想拿到补偿,劳动者得证明和单位有劳动关系,像工资记录、工作证都行。
3.要是自己原因不签合同,可能没法要补偿。
单位原因没签,主动辞职不影响要双倍工资,但通常没经济补偿金,除非单位没依法交社保

案情回顾:

小朱在某单位工作,工作期间单位未与他签订书面劳动合同。小朱工作半年后决定辞职,他认为单位未签合同应给予补偿,而单位则称小朱是主动辞职且无法证明是单位原因未签合同,所以不应给予补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,补偿从用工满一个月的次日起算,最多支付11个月。
2、小朱若要获得补偿,需证明与单位存在劳动关系,可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。若因小朱自身原因不签合同,可能无法主张补偿。若因单位原因未签,小朱主动辞职不影响主张双倍工资补偿,但主动辞职通常无经济补偿金,除非单位存在未依法缴纳社保等违法行为
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