17年工龄解除合同补偿标准是多少
- 律师解析
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1.用人单位依法解除劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
有17年工龄，通常能拿17个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是能拿34个月工资赔偿。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多12年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了17年，近日单位与其解除劳动合同。小朱认为自己应按照工作年限获得17个月工资的经济补偿。但单位称小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，只能按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位依法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。小朱有17年工龄，正常可获17个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即小朱可获34个月工资赔偿。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，所以单位的说法有法律依据。
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