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裁员赔偿是否按司龄计算

#工资福利 最新修订 | 2025-07-29
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郭培员律师
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律师解析
1.裁员赔偿一般按司龄算。
在单位工作每满一年,就给一个月工资作为补偿。
2.工作超六个月但不满一年,按一年算,补偿一个月工资;
不满六个月,补偿半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资
若工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,且补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小许在公司工作了三年零四个月,公司因经营问题决定裁员,小许不幸在裁员名单中。公司告知小许,将按照每满一年支付一个月工资的标准给予赔偿,小许认为自己工作三年零四个月,应按三年半计算,得到三个半月工资的赔偿,而公司坚持按三年计算,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,经济补偿劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小许工作三年零四个月,其中四个月超过了六个月,所以应按四年计算赔偿,公司按三年计算的做法不符合法律规定。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,若小许月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,公司应按小许正常月工资标准支付四个月工资作为赔偿。
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工龄是按社保计算的,社保是劳动者参加工作之后,用人单位为劳动者缴纳的社会保险,工龄的计算开始的时间和社保开始缴纳的时间是一致的,需要按照社保的缴纳时间计算工龄的多少。
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用人单位裁员时支付的补偿金的月工资是按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算的,而且在计算平均工资时,除了员工的基本工资,还包括绩效,工资,奖金,补贴等,计算出月平均工资以后,就是有几个月的工龄就能拿到几个月的平均工资作为补偿。
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工龄有9年因公司裁员而解除劳动合同的补偿金应该按照前12个月的平均工资计算,至于前12个月的平均工资,那应该用前12个月的工资总额除以12个月,就是每个月的平均工资。如果工龄有9年,实际上就能拿到9个月的工资作为补偿。
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