公司重要技术人员辞职后咋办
- 律师解析
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1.若该人员签有保密或竞业限制协议，公司要求其遵守。
保密协议防泄密，竞业限制协议限制其一定期限内的就业，公司按约付补偿。
2.若认为该人员在职有职务发明创造，要确认知识产权归公司，防止技术成果外流。
3.及时收回其掌握的技术资料、源代码、工作账号等，避免数据信息泄露。
4.安排工作交接，让其对关键技术和业务说明培训。
可从内部培养或外部招聘新人填补岗位。
案情回顾:
小朱是某公司重要技术人员，向公司提出辞职。公司发现与小朱签有保密协议和竞业限制协议，担心小朱泄露商业秘密或到竞争单位任职。同时，公司怀疑小朱在职期间有职务发明创造，且小朱掌握着公司技术资料、源代码和工作账号等。公司与小朱就知识产权归属、资料返还等产生争议。
案情分析:
1、因公司与小朱签有保密协议和竞业限制协议，公司有权要求小朱遵守相关约定，同时应按约定支付经济补偿，以保障协议的有效性。
2、若公司认为小朱在职期间有职务发明创造，应通过合法途径确认知识产权归属公司，防止技术成果外流。
3、公司有权利及时收回小朱掌握的技术资料、源代码、工作账号等，避免数据和信息泄露。
4、为降低人员流失影响，公司可安排人员与小朱进行工作交接，要求其对关键技术和业务详细说明和培训，也可从内部培养或外部招聘新的技术人员填补岗位空缺。
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