终身合同被辞退有哪些补偿
- 律师解析
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终身合同也就是无固定期限劳动合同，被辞退补偿情况如下：
用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章等情况，按法律规定无需支付补偿。
若按规定情形辞退，需提前30天书面通知或多付1个月工资，且按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
用人单位违法辞退的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与公司签订了终身合同。工作期间，小朱认为自己工作兢兢业业，却突然收到公司的辞退通知。公司称小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需补偿。但小朱觉得自己并未违反规定，认为公司是违法辞退，应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定的如严重违反用人单位规章制度等情形，那么公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司按《劳动合同法》第40条规定情形辞退小朱，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若公司无法证明小朱存在第39条规定情形，其辞退行为属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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