公司业务调整辞退员工赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.合法解除且需补偿：
公司依规进行业务调整，符合“客观情况重大变化致合同无法履行”，与员工协商变更合同不成而解约，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.违法解除：
公司没按法定程序辞退，属违法行为，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零4个月。公司进行业务调整，未与小朱协商变更劳动合同内容，便直接将其辞退。小朱认为公司未按法定程序操作属于违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司则称是合法解除，只愿支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，公司若按照法定程序进行业务调整，属“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，应获得3.5个月工资的经济补偿。
2、但该公司未按法定程序操作，其辞退行为违法，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即应支付7个月工资的赔偿金。
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