三个月没签劳动合同怎么算赔偿
- 律师解析
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1.按法律规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.若工作三个月没签合同，首月正常发工资，后两月双倍。
比如月工资X元，三个月共得5X元，多获2X元赔偿。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作了三个月，单位一直未与其订立书面劳动合同。小许月工资为5000元，第一个月单位正常发放5000元，之后两个月也只发了5000元。小许认为根据法律规定，后两个月单位应支付双倍工资，遂与单位协商赔偿事宜，但单位认为无需支付双倍工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作三个月未签合同，从第二个月起单位应支付双倍工资。
2、小许月工资5000元，第一个月正常发5000元，第二个月和第三个月应各发10000元，三个月总共应得25000元工资，相较正常情况多获得10000元赔偿。小许可收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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