口头辞退无书面通知能否仲裁
- 律师解析
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1.口头辞退没书面通知，劳动者能申请仲裁。
劳动仲裁受理因解除和终止劳动合同引发的争议。
2.实践中，即便用人单位口头辞退，劳动者也能申请仲裁维权，但要自己举证被辞退事实，像沟通记录、工作交接记录、同事证言等都可以。
3.若能证明单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以遇到这种情况，劳动者要收集证据去申请仲裁维护权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。某天，公司领导口头告知小许被辞退，未出具书面通知。小许认为公司辞退不合理，想维护自身权益，但公司以未书面辞退为由，不承认辞退事实。小许决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，所以小许有权申请仲裁。
2、小许需承担举证责任，证明存在被辞退的事实，可提供与公司负责人的沟通记录、工作交接记录、同事证人证言等。若能证明公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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