认定工伤的步骤究竟是哪些
- 律师解析
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1.申请：
职工受事故伤害或确诊职业病，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定，特殊情况可延长。
单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。
2.提交材料：
需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.受理：
社保部门审核材料，完整则受理，不完整会要求补充。
4.调查核实：
必要时，社保部门会对申请进行调查。
5.作出认定决定：
社保部门按规定时间作出认定，书面通知申请方和单位。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，其所在单位未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己应被认定为工伤，便在受伤后1年内自行申请。他提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门收到申请后，发现部分材料不完整，要求小朱补充。小朱补充材料后，行政部门对申请事项进行了调查核实。
案情分析:
1、根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。本案中单位未按时申请，小朱在1年内自行申请符合法律规定。
2、申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门收到申请后审核材料，不完整的要求补充，这是其正常的受理流程。
3、社会保险行政部门必要时对申请事项进行调查核实，并应在规定时间内作出工伤认定决定，书面通知申请方和用人单位。
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