私企工作八年被辞退有何补偿
- 律师解析
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1.私企工作八年被辞退，补偿分三种情况。
单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔偿，工作八年赔十六个月工资，工资按解除合同前十二个月平均算。
2.若因劳动者过错被辞退，单位无需补偿。
3.因客观情况合法辞退，单位支付八个月工资补偿。
劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家私企工作了八年，突然被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资的二倍进行赔偿，即支付十六个月工资。但单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于过错辞退，无需支付补偿。双方就此产生争议，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，小朱工作八年，可获十六个月工资赔偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱确实存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿。
3、若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付小朱八个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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