最新辞退8年员工补偿标准是啥
- 律师解析
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1.合法辞退：
用人单位合法辞退工作8年的员工，若符合法定情形需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，该员工可得8个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法辞退：
若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即16个月工资。
3.过错辞退：
员工有严重违反单位规章等法定过错情形，单位辞退不用支付补偿或赔偿。
案情回顾:
小许在某单位工作了8年，近日单位将其辞退。小许认为单位是违法辞退，要求单位按照工作年限支付16个月工资作为赔偿金。但单位称小许严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿或赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位合法辞退员工且符合需支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作8年，若属于此类情况应获8个月工资补偿，月工资是其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小许可获16个月工资。但如果小许确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿，所以需确定小许是否存在过错情形来判定单位是否应支付款项。
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