节假日加班工资要扣除底薪吗
- 律师解析
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1.节假日加班工资不应扣除底薪。
按法律规定，法定休假日加班，应支付至少三倍工资；
休息日加班且无补休，应支付至少两倍工资，这些是额外报酬。
2.员工底薪本就包含正常工作报酬，节假日加班，单位需额外支付加班工资，保障劳动者额外劳动的补偿。
3.若单位扣除底薪当加班工资，属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小胡在节假日加班后，公司发放加班工资时扣除了他的底薪。小胡认为这种做法不合理，与公司沟通，公司却坚持扣除底薪是正常操作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的工资报酬是额外支付的，并非从底薪里扣除。
2、小胡的正常月工资（底薪）已涵盖正常工作时间的劳动报酬，公司扣除底薪作为加班工资的行为属于违法行为，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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