协商解除劳动合同可以得到什么赔偿

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，可以对于支付的经济补偿金标准通过协商达成共识，或者按照法律规定以劳动者的工作年限和工资收入标准确定，法定要求是劳动者每工作年满一年，补偿一个月的工资，但是最高不超过12个月。

编写解除劳动合同并申领失业金文件时，需列明劳动者身份信息、合同起止时间、解约原因、用人单位盖章及签署时间。申领失业金须满足：与前雇主共缴满一年失业保险、非自愿离职、已办理失业登记并有求职愿望。符合《社会保险法》第四十五条规定的失业人员可申请失业保险金，包括一年内支付抢险费用、非自愿中止职业并完成失业登记且有求职愿望。

编写解除劳动合同并申领失业金文件时，需列明劳动者身份信息、合同起止时间、解约原因、用人单位盖章及签署时间。申领失业金须满足：与前雇主共缴满一年失业保险、非自愿离职、已办理失业登记并有求职愿望。符合《社会保险法》第四十五条规定的失业人员可申请失业保险金，包括一年内支付抢险费用、非自愿中止职业并完成失业登记且有求职愿望。

需要，需要交个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

就平等、自愿以及诚信而言，双方在商讨解除劳动合同时应坚守这些基本原则展开交流对话。无论是作为员工还是作为雇主，任何一方均有权自主表达其想终止劳动关系的意愿。在协商的全过程之中，双方需对涉及到的诸多关键问题如解除劳动合同的具体时间，相应的财务补偿，以及工作交接事宜做出清晰的表述与明确的规定。参与协商的各方必须保持理智对待自身的权益与义务，努力寻求并达成公平依据且合理可行的解决方案。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与协商一致解除劳动合同，能获得经济补偿金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

依《劳动合同法》，协商解除劳动合同时，雇主应支付员工经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。员工月工资超地区平均工资三倍，按三倍付，补偿年限不超12年。