酒店前台未签合同被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.酒店前台未签合同被辞退通常有补偿。
若酒店自用工超一个月未签书面合同，需向员工每月支付二倍工资。
2.若酒店无正当理由辞退前台，属违法解除劳动关系。
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.酒店前台可先与酒店协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家酒店担任前台工作，工作了两个多月，酒店一直未与她签订书面劳动合同。某天，酒店突然将小朱辞退，且未说明正当理由。小朱认为酒店未签合同且无故辞退她，应给予补偿，而酒店则认为小朱工作表现不佳，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该酒店自用工超一个月没与小朱签合同，小朱可主张双倍工资补偿。
2、酒店无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作不满六个月，酒店应支付半个月工资作为经济补偿，并按此标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与酒店协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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