正常解除劳动合同有经济补偿金吗
- 律师解析
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1.用人单位提出协商解除劳动合同，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.法定情形下，如合同期满单位降条件续约劳动者不同意、单位破产吊销执照等，单位要支付经济补偿。
3.劳动者主动解除且单位无过错，一般没有经济补偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年半。单位因经营策略调整，向小朱提出解除劳动合同，并与小朱协商一致。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位觉得可不给。另外，小丽劳动合同期满，单位降低工资待遇续订合同，小丽不同意续订，单位却不打算支付经济补偿。小许主动辞职，且单位无过错，小许也要求经济补偿。
案情分析:
1、小朱的情况，根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应支付经济补偿。小朱工作两年半，单位需支付两个半月工资作为经济补偿。
2、小丽的情况，劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，所以单位应支付小丽相应补偿。
3、小许主动辞职且单位无过错，通常没有经济补偿金，单位无需支付给小许。
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