没签合同被店铺辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.赔偿主张：
没签合同被店铺辞退，可获两方面赔偿。
未签合同期间，自用工超一个月起，店铺需支付最多11个月双倍工资，按正常出勤月工资算。
若店铺无故辞退，属违法解除，可获经济补偿二倍的赔偿金，工作每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。
2.维权办法：
收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和店铺协商赔偿。
协商不成，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家店铺工作，店铺未与小朱签订书面劳动合同。工作一段时间后，店铺无正当理由将小朱辞退。小朱认为自己权益受损，一方面因未签合同应获双倍工资，另一方面店铺违法辞退应支付赔偿金，而店铺拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，店铺自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月，计算基数一般为小朱正常出勤月工资。
2、店铺无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动关系。小朱可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按小朱在店铺工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。小朱需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与店铺协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。
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