员工未满劳动合同期被辞退咋办
- 律师解析
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1.员工在合同期内被辞退，分情况处理。
若因严重违反单位规章等被合法辞退，单位无需补偿。
2.若单位违法辞退，员工有两个维权办法。
可要求继续履行合同，也可按工作年限获双倍赔偿，每满一年赔一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。
3.员工可先和单位协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，但在合同期未满时被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位继续履行合同。而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。小朱先尝试与单位协商，未能达成一致。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度，那么单位合法辞退，无需支付补偿。若单位无法证明，则属于违法辞退。
2、若单位违法辞退，小朱有两种维权途径。其一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二是不要求继续履行合同，可根据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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