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签了终身合同企业还能辞退员工吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-29
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杨琪律师
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律师解析
企业能辞退签了终身合同的员工,但要符合特定情形。
员工有严重过错,像试用不合格、违反单位规章、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、以欺诈手段使合同无效、被追究刑事责任等,企业可解除合同且无需补偿。
企业遇客观情况变化,如破产重整、经营困难等,提前三十日向工会或全体职工说明,听取意见并报告劳动行政部门后,可裁减含终身合同员工,不过要支付补偿。

案情回顾:

小朱与某企业签订了无固定期限劳动合同。一段时间后,企业以小朱严重违反单位规章制度为由决定辞退他,小朱认为自己并未严重违规,企业无权辞退他,双方因此产生争议。后来企业又因生产经营发生严重困难,决定裁减包括小朱在内的部分员工,小朱再次表示不满,认为自己签的是终身合同不应被裁。

案情分析:

1、企业以小朱严重违反单位规章制度为由解除合同,若能证明小朱确实存在严重违反用人单位规章制度的情形,企业可依据法律规定解除合同且无需支付经济补偿
2、企业因生产经营发生严重困难裁减人员,若提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见并向劳动行政部门报告后进行裁减,其行为合法,但需依法支付小朱经济补偿
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