员工50岁单位能解除合同吗
- 律师解析
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1.员工50岁，单位能否解除合同看情况。
若为女性且到法定退休年龄，劳动合同自动终止。
2.若未达退休条件，单位在法定情形下可解约。
如员工严重违纪，单位可解约且无需补偿；
员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前通知或多付一月工资也可解约。
3.若员工在单位连续工作15年，且距退休不足5年，单位不能依部分规定解约。
案情回顾:
小许是一名50岁的员工，所在单位欲与其解除劳动合同。小许认为单位此举不合理，双方产生争议。小许为女性，单位主张其已达法定退休年龄，劳动合同应自动终止；而小许称自己不符合退休条件，单位不能随意解除。同时，小许在该单位已连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年。
案情分析:
1、若小许已达法定退休年龄，依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同自动终止。
2、若小许不符合退休条件，单位需看是否具备法定情形。若小许严重违反用人单位规章制度，单位可依《劳动合同法》第三十九条解除且无需支付补偿；若小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可依第四十条规定解除。但小许在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除。
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