员工一直没签合同突然被辞退咋补偿
- 律师解析
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1.员工未签合同突然被辞退，补偿有两部分。
其一，单位超过一个月不满一年没和员工签合同，要从用工满一个月次日起，每月付双倍工资，最多付十一个月。
2.其二，若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
月工资是离职前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小许在一家公司工作了八个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，小许突然被公司辞退。小许认为公司未签合同且无故辞退他，应给予相应补偿；而公司则觉得辞退小许是合理的，不应支付额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应从用工满一个月的次日起向小许每月支付二倍工资，最长支付期限为十一个月。小许工作八个月，公司需支付七个月的二倍工资差额。
2、公司无故辞退小许属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作八个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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