企业没签合同开除员工是否赔偿
- 律师解析
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1.企业未签合同开除员工一般要赔偿。
企业自用工超一个月不满一年没和员工签书面合同，要每月付双倍工资，这是对企业不签合同的惩罚。
2.企业违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若员工严重违反企业规章等，企业开除可不赔偿。
案情回顾:
小朱在一家企业工作了8个月，企业一直未与他签订书面劳动合同。某天，企业突然以小朱工作态度不好为由将其开除。小朱认为企业无故开除他，且未签订合同，应给予赔偿。企业则称小朱工作表现差，违反了公司制度，不应赔偿。
案情分析:
1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。该企业未与小朱签订合同，需支付相应惩罚性赔偿。
2、若企业不能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，其开除小朱属于违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，小朱工作8个月，应按一年算，支付一个月工资的经济补偿，违法解除则需支付二倍即两个月工资作为赔偿金。
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