公司裁员员工应获哪些补偿
- 律师解析
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1.公司合法裁员，员工可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.裁员未提前三十天书面通知，要额外付一个月工资。
4.员工可先和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小许在某公司工作了两年零三个月，公司突然宣布裁员，未提前三十日以书面形式通知小许，就直接让小许离职，且只愿意支付一个月工资作为补偿。小许认为公司应按工作年限给予经济补偿，双方就补偿金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作两年零三个月，应获得两个半月工资的经济补偿。而该公司违法裁员，未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资，并且需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即应支付小许五个月工资作为赔偿金和一个月工资作为代通知金。
2、小许可先与公司协商补偿事宜，协商不成，其有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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