未签合同临时工可以随时辞退吗
- 律师解析
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1.即便没签合同，只要“临时工”符合劳动关系特征，就不能随意辞退。
用人单位从用工开始就和劳动者建立了劳动关系，没签书面合同也不影响劳动关系认定。
2.辞退要符合法定情形，像员工试用不合格、严重违规等，单位可即时解除且无需补偿。
3.无正当理由辞退员工属违法，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
随意辞退“临时工”要担责。
案情回顾:
小许经人介绍到一家单位做“临时工”，未签订书面劳动合同。工作一段时间后，单位在没有说明任何理由的情况下，突然通知小许被辞退了。小许认为自己工作认真，单位不应随意将其辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定，所以小许与单位存在事实劳动关系。
2、单位无正当理由辞退小许，不属于员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定可即时解除且无需支付补偿的情形，属于违法解除。
3、单位违法解除劳动关系需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，单位随意辞退小许需承担相应法律责任。
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