工作11个月被辞退有何补偿
- 律师解析
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1.单位违法辞退，无正当理由解除合同，需支付赔偿金。
赔偿金为经济补偿的两倍，工作11个月经济补偿是1个月工资，所以赔偿金是2个月工资。
2.单位合法辞退且符合补偿情形，像客观情况重大变化，需支付1个月工资作为经济补偿。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了11个月后被辞退。小朱认为单位是无正当理由将其辞退，属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反了公司的规章制度，属于过错情形，辞退他无需支付任何补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若单位无正当理由解除与小朱的劳动合同，属于违法辞退。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作11个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即2个月工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么单位辞退小朱无需支付补偿。
3、若单位是因客观情况发生重大变化等合法情形辞退小朱，且符合支付经济补偿情形，单位应支付1个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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