工伤鉴定九级应赔几个月工资
- 律师解析
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1.工伤鉴定九级时，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。
2.劳动合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由各地政府规定，像有些地区前者是6个月统筹地区上年度职工月均工资，后者是10个月。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱与用人单位就工伤赔偿问题产生争议。用人单位认为应按照其主张的标准赔偿，而小朱认为应依据《工伤保险条例》及当地规定获得相应赔偿。小朱希望得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对于赔偿项目和具体金额分歧较大。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱作为工伤九级伤残职工，可从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、若劳动合同期满终止或小朱本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由当地政府规定，不同地区不同，需按照当地标准确定金额。
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