与工厂解除劳动关系工厂要付费吗
- 律师解析
-
1.劳动者主动辞职，且工厂无过错，如按时足额支付报酬，工厂通常无需支付经济补偿。
2.工厂主动解除劳动关系时：
协商一致解除，每满一年付一个月工资作为经济补偿。
违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金。
符合无过失性辞退情形，提前三十日书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某工厂工作。一段时间后，小朱与工厂就劳动关系的解除及费用支付产生争议。小朱认为工厂主动解除劳动关系应支付费用，而工厂称是小朱主动辞职，且自身无过错，不应支付经济补偿。双方各执一词，无法达成一致。
案情分析:
1、若小朱主动辞职，且工厂不存在未及时足额支付劳动报酬等过错，依据法律规定，工厂通常无需支付经济补偿。
2、若工厂主动解除劳动关系，分三种情况处理。若双方协商一致解除，工厂应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若工厂违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金；若符合无过失性辞退情形，工厂需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
0
问题没解答? 125467人选择咨询律师
与工厂解除劳动关系工厂要付费吗
一键咨询
公司与员工解除劳动关系经济补偿金如何支付？
《劳动合同法》第四十七条 规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷与工厂解除劳动关系工厂要付费吗
1w浏览2025-07-29
解除劳动关系与经济补偿金的支付
10w+浏览2024-11-18
乡镇企业与职工解除劳动关系应支付补偿金
10w+浏览2024-10-30
公司与员工解除劳动关系经济补偿金如何支付？
10w+浏览2024-03-04
哪些情况用人单位与劳动者解除劳动关系应该支付劳动者经济补偿金
10w+浏览2023-09-08
哪些情况用人单位与劳动者解除劳动关系应该支付劳动者经济补偿金
10w+浏览2023-09-13
