公司未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司未签合同且辞退员工，赔偿分情况。
自用工超1个月不满1年未签合同，公司要每月付员工二倍工资，最多付11个月，按正常出勤月工资算。
2.若公司违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
工作满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.如工作8个月被辞且未签合同，公司付7个月二倍工资差额，违法辞退再给2个月工资赔偿。
员工可先协商，协商不成可仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司8个月，公司一直未与其签订劳动合同。之后公司突然将小朱辞退，小朱认为公司未签合同且无故辞退他的行为不合理，要求公司给予赔偿。公司则认为无需支付赔偿，双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签合同，应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月。小朱工作8个月，公司需支付7个月二倍工资差额，计算基数通常是小朱的正常出勤月工资。
2、若公司辞退小朱属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿按一年计算，公司应支付2个月工资作为赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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