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签三年劳动合同到期自己不续签咋办

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-29
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.签三年劳动合同到期后主动不续签,分两种情况。
若单位维持或提高条件续约,个人不同意,劳动合同终止且无经济补偿,需依单位要求办离职,如交接工作、归还财物。
2.若单位降低条件续约,个人不同意,劳动合同终止但有经济补偿。
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半月工资。
可先协商,协商不成可投诉或仲裁

案情回顾:

小朱与单位签订的三年劳动合同到期,单位提出续订合同。此时出现分歧,单位称维持原劳动合同约定条件续订,而小朱认为单位降低了劳动合同约定条件。小朱不同意续签,单位要求小朱按正常流程办理离职手续,不给予经济补偿,小朱则要求单位给予经济补偿,双方协商无果。

案情分析:

1、若单位确实维持或提高劳动合同约定条件续订,小朱不同意续签,根据法律规定,劳动合同终止,小朱无法获得经济补偿,应按单位要求办理离职手续。
2、若单位降低了劳动合同约定条件续订,小朱不同意续签,劳动合同终止,小朱可获得经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可与单位进一步协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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