员工上班打架辞退是否需要赔偿
- 律师解析
-
1.若公司规章制度明确上班打架属严重违纪，且制度制定程序合法并告知员工，辞退打架员工无需赔偿。
2.若公司无相关规定或制度制定不合法，辞退打架员工构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
案情回顾:
小朱和小胡是同一家公司的员工。在上班期间，二人因工作安排问题发生口角，进而升级为肢体冲突，严重影响了公司的正常工作秩序。公司依据规章制度，以在上班期间打架斗殴为由将小朱和小胡辞退。小朱和小胡认为公司辞退他们属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、如果公司的规章制度明确规定了上班期间打架属于严重违反公司规定的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司依据此制度辞退小朱和小胡，属于合法解除劳动合同，无需进行赔偿。
2、若公司的规章制度没有相关规定，或者该规章制度的制定程序不合法、未向员工公示，那么公司辞退小朱和小胡可能被认定为违法解除劳动合同，需要按照法律规定向小朱和小胡支付赔偿金。
0
问题没解答? 125608人选择咨询律师
员工上班打架辞退是否需要赔偿
一键咨询
员工上班打架辞退需要赔偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工上班打架辞退需要赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架属于严重违反用人单位规章制度，用人单位以此为由辞退劳动者的，用人单位不属于违法辞退，不需要给予赔偿。但用人单位的规章制度需要符合法律的规定，不得随意加重劳动者的义务。员工上班打架若不属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退。劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿金为经济补偿的两倍，应当在解除劳动合同时一并予以计算。
1w浏览2024-10-16
员工上班打架辞退是否需要赔偿
10w+浏览2023-09-11
员工上班打架辞退是否需要给赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工上班打架辞退是否需要给赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工上班打架辞退是否需要赔偿
1w浏览2025-07-29
员工上班打架辞退是否需要赔偿
10w+浏览2024-03-02
员工上班打架辞退是不是需要给赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工上班打架辞退是不是需要给赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷员工上班打架是否可以对其进行辞退
1w浏览2025-06-05
员工上班打架辞退是否需要给赔偿
10w+浏览2024-03-27
员工上班打架辞退会不会需要给赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工上班打架辞退会不会需要给赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷员工上班打架被辞退，是否需要支付赔偿
若职工违反单位明确的斗殴纪律规定，雇主有权无赔偿解雇；反之，未明文规定的斗殴导致解雇，雇主需依法支付经济补偿金，取决于单位规章制度是否涵盖此类情况。
1w浏览2024-06-10
员工上班打架被辞退，是否需要支付赔偿
10w+浏览2024-07-29
关于打架可以辞退员工吗？
打架是可以辞退员工的，我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的，而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的，还需要追究刑事责任，所以是可以直接辞退处理的 不需要支付赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷上班时间员工打架算工伤吗
上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
1w浏览2025-01-01
员工上班打架辞退需要赔偿吗
10w+浏览2023-09-02
