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员工上班打架辞退是否需要赔偿

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最新修订 | 2024-03-02
如果用人单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么用人单位辞退员工,则不需要赔偿;如果用人单位没有相关制度规定,用人单位因此辞退员工的,则需要支付经济补偿金
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工上班打架辞退是否需要赔偿
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12年前打架对方一人重伤,私聊了,现在还能翻案吗?
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定,如果案件的法定最高刑为十年以上有期徒刑的,追诉期限为十五年。因此,如果从犯罪发生到现在未超过十五年,理论上还可以追究刑事责任。
分析
首先,需要明确的是,追诉期限的计算。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定,犯罪经过下列期限不再追诉:
- 法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
- 法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
- 法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年。

在本案中,如果打架导致的伤害属于故意伤害罪,并且造成了一人重伤,根据《中华人民共和国刑法》对故意伤害罪的规定,可能的法定最高刑罚可能超过十年有期徒刑,因此追诉期限为十五年。

其次,关于“私下了了”的情况,如果双方已经达成和解,并且被害人已经接受了赔偿,放弃追究刑事责任,这可能会影响案件的进一步处理。但是,值得注意的是,刑事责任的追究不完全取决于被害人是否愿意追究,公安机关和检察院可以根据案件的严重性自行决定是否追究刑事责任。

最后,如果考虑到翻案的可能性,需要具体分析案件的事实、证据以及是否存在新的证据或者原判决存在明显的错误。如果有充分的理由和证据支持翻案的请求,可以向有关司法机关提出申诉或者重新审理的请求。
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