辞退员工补偿金是基本工资么
- 律师解析
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1.辞退员工的补偿金不是基本工资。
补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.这里的平均工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司因经营调整决定辞退小朱。公司表示支付的辞退员工补偿金按照基本工资计算，小朱却认为补偿金应按自己的实际月平均工资计算，其中包括绩效奖金等。双方为此产生争议，小朱希望能争取到合理的补偿金额，公司则坚持以基本工资作为补偿标准。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非仅指基本工资。
2、小朱的实际月平均工资包含绩效奖金等是其正常劳动收入的一部分，公司以基本工资计算补偿金不符合法律规定，小朱有权要求公司按照其实际月平均工资来支付辞退补偿金。
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辞退员工补偿金是基本工资么
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辞退员工补偿工资是基本工资吗
该规定不仅涉及基础工资。根据相关法规，经济赔偿金的分配依据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年支付一个月基准工资的补偿；超过六个月但不足一年，按一年计算；未满六个月，支付半个月基准工资的补偿。基准工资指劳动者解除或终止劳动合同时前12个月的平均薪酬。
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辞退员工的补偿工资是否仅限于基本工资范畴我们所提及的并非基础薪资，而是关于经济赔偿金方面的事宜。经济赔偿金将按照劳动者在当前用人单位工作的年限以内，以一年为单位进行划分，每一满年便会给予其等于一个月工资金额的补偿金。倘若工作时间超过了六个月而未贴近于一年的界限，那么将会按照一整年来计算各项补偿金额；如果工作时长尚不足六个月，将会向劳动者支付相当于半个月工资金额的经济补偿金。
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辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿，因为根据我们国家法律当中明确规定，用人单位对劳动者进行的经济补偿金，应当是按照解除劳动合同前12个月的本人工资来发放的，这里的本人工资既包括基本工资也包括绩效工资。
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辞退员工补偿金的计算基数不是基本工资，而是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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