在公司干了10个月主动离职有补偿吗
- 律师解析
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1.一般情况下，主动离职没有补偿。
若员工因个人原因主动从公司离职，公司无需支付经济补偿。
2.存在例外情况。
若公司存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工以此为由离职，可要求经济补偿。
在公司工作10个月，能获一个月工资的补偿。
案情回顾:
小胡在一家公司工作了10个月后主动提出离职，离职后小胡认为自己工作期间为公司付出很多，应得到一定补偿，便向公司提出补偿要求。但公司认为小胡是主动离职，不符合给予补偿的条件，拒绝了小胡的要求。小胡对此不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一般情况下员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。小胡主动提出离职，若不存在用人单位存在过错等法定情形，公司拒绝给予补偿是合理的。
2、若小胡能证明公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，那么小胡虽主动离职，仍可能有权获得经济补偿。但就目前案情，小胡主动离职且未表明公司存在过错，公司拒绝补偿并无不当。
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