劳动争议仲裁需提供哪些证据
- 律师解析
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1.劳动关系证据：
需提供能证明存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、工资发放记录等，以此证明和单位有雇佣关系。
2.权益受损证据：
若涉及工资、加班等权益受损，要提供考勤记录、工资条、加班通知等，证明自身权益受到侵害。
3.沟通记录证据：
和单位的沟通邮件、聊天记录、会议纪要等，可作为双方就争议事项沟通的证据。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月后，公司无故辞退小朱且未支付当月工资。小朱决定申请劳动争议仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。但小朱不确定该提供哪些证据来支持自己的诉求，公司则认为小朱没有证据证明其主张，拒绝承担相应责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，小朱首先应提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证实其与公司之间存在雇佣关系。
2、小朱还需提供公司辞退他的证据，像辞退通知、聊天记录等，用以证明公司的辞退行为。对于工资支付问题，工资条、银行工资流水等可作为证据，证明公司未支付相应工资。通过这些证据，小朱可在劳动争议仲裁中更好地维护自身合法权益。
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