劳动合同签底薪怎么签
- 律师解析
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1.明确底薪金额
合同中清楚写明每月底薪具体数额，避免模糊表述。
2.注明支付方式
说明是以现金、银行转账等哪种方式支付底薪。
3.确定支付时间
约定好每月发放底薪的具体日期。
4.其他约定
若有关于底薪调整、扣除等情况，也应在合同中详细说明。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，对于底薪签订问题产生争议。公司提出按照较低的固定金额签订底薪，称其余部分以绩效奖金形式发放。小朱认为这样存在风险，担心绩效难以达标影响收入，希望将实际预期收入的大部分都明确为底薪写入合同。双方就底薪的具体金额和构成在签订合同时僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同应当明确劳动报酬等重要条款。公司与劳动者协商确定底薪时，应遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。公司以绩效奖金模糊底薪，可能损害劳动者权益。
2、小朱要求明确合理的底薪金额是正当的。如果公司执意按照低底薪高绩效的方式签订合同，小朱有权进一步与公司协商，若协商不成，可考虑其他就业选择以保障自身合法权益。
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