过年公司突然说解散员工咋办
- 律师解析
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1.公司突然解散员工，需依法定程序操作并给予补偿。
要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告解散方案。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司不依法补偿，员工可通过劳动仲裁维权，准备劳动合同、工资条等证据，关注公司动态确保补偿到位。
案情回顾:
小许所在公司突然宣布解散，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将解散方案向劳动行政部门报告。公司解散后，未按工作年限给予员工经济补偿。小许在该公司工作了两年零三个月，认为公司应当支付两个半月工资的经济补偿，但公司拒绝支付。小许决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，公司突然解散员工应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将解散方案向劳动行政部门报告，该公司未遵循此法定程序，存在违法行为。
2、公司应按员工工作年限支付经济补偿，小许工作两年零三个月，公司应支付两个半月工资的经济补偿。公司拒绝支付，小许可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、工资条等相关证据保障自身合法权益。
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