就业的新员工适用竞业限制吗
- 律师解析
-
1.新员工也可能受竞业限制约束。
竞业限制指单位和员工约定，合同解除或终止后，员工在一定时间内不能去竞争企业工作或从事竞争业务。
2.只要单位和新员工签了合法有效的协议，满足法定条件如给予合理补偿，新员工就得遵守。
3.竞业限制人员包括高管、高技术人员等有保密义务的人。
新员工接触重要信息有保密义务，就可能被限制。
4.违反约定要担责，可能要付违约金。
案情回顾:
小朱是某公司新员工，入职时与公司签订了竞业限制协议。协议约定，小朱离职后两年内不得在竞争企业工作，公司会给予相应经济补偿。小朱工作几个月后，掌握了公司部分商业秘密。后来小朱离职，很快就到一家竞争企业任职。原公司发现后，认为小朱违反了竞业限制协议，要求其承担违约责任。小朱则认为自己是新员工，不应受此约束。
案情分析:
1、根据法律规定，只要用人单位与劳动者签订了合法有效的竞业限制协议，且满足法定条件，劳动者就需遵守。小朱与公司签订了竞业限制协议，公司也会给予补偿，协议合法有效。
2、竞业限制人员包括负有保密义务的人员，小朱作为新员工接触到了公司商业秘密，负有保密义务，属于竞业限制范围。因此，小朱违反竞业限制约定，应按协议承担违约责任，可能需支付违约金。
0
问题没解答? 125557人选择咨询律师
就业的新员工适用竞业限制吗
一键咨询
