自愿解除劳动合同关系有效吗
- 律师解析
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1.自愿解除劳动合同，若属双方真实意愿，无欺诈、胁迫等违法情况，且按法定程序进行，通常有效。
例如协商一致签解除协议，明确关键条款，就会受法律认可。
2.劳动者放弃合法权益，如经济补偿，且无重大误解等可撤销情形，后续主张难获支持。
3.用人单位解除合同时，要及时支付工资、办理离职手续，否则担责。
自愿解约要依法依规，谨慎行事，规避风险。
案情回顾:
小朱与所在公司自愿协商解除劳动合同关系，并签订了解除协议，协议中明确了解除时间、方式及补偿等条款。然而，小朱后来反悔，认为自己放弃经济补偿存在重大误解，要求公司再次支付经济补偿，公司则以协议已生效为由拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，只要解除劳动合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，且遵循法定程序，该解除行为就具有法律效力。小朱与公司签订的解除协议符合这些条件，应受法律认可。
2、若劳动者在解除劳动合同时放弃了本应享有的合法权益，如经济补偿等，且不存在重大误解等可撤销情形，后续再主张可能较难得到支持。小朱若无法证明存在重大误解，其要求公司再次支付经济补偿的诉求可能无法得到法律支持。
3、用人单位在解除劳动合同时，应依法及时支付工资、办理离职手续等，否则可能承担相应法律责任。本案中若公司未履行这些义务，则需承担相应责任。
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