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试用期加班过长辞职可行吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期加班过长可作为辞职理由,法律保障劳动者合理报酬与休息休假权,试用期加班超合理范畴属侵权
2.先和单位沟通,按规定提前三日书面通知单位解除合同
若单位加班安排违法或未足额付加班费,解约后可要求支付加班费和经济补偿
3.保留加班证据,如通知、考勤记录等。
协商不成,可走劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,遭遇长时间加班,其加班时长明显超出合理范围。小朱认为公司此举侵犯了自己获得合理劳动报酬和休息休假的权益,遂向公司提出沟通,要求解决加班过长问题,但公司未给出令其满意的答复。小朱考虑辞职,与公司就解除合同及加班工资等事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者有权获得合理的劳动报酬和休息休假,试用期加班过长侵犯了劳动者权益,小朱可将此作为辞职理由。
2、小朱可依据劳动合同法,提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若公司存在加班安排违法、未足额支付加班工资等情况,小朱解除合同后可要求公司支付相应加班工资及经济补偿。
3、小朱要保留好加班通知、考勤记录等加班相关证据,若与公司协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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