劳动法关于年休假的规定有哪些
- 律师解析
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1.连续工作超1年的职工，可享受带薪年假。
累计工作1-10年，年假5天；
10-20年，年假10天；
超20年，年假15天。
法定节假日、休息日不算在年假内。
2.单位要保障职工休年假，职工休假时工资照发。
3.若职工应休未休，单位按日工资300%支付报酬。
单位不安排又不支付报酬的，相关部门责令改正；
逾期不改，除支付报酬，还需加付等额赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作3年，按照规定他应享受5天带薪年休假。然而，单位却以业务繁忙为由，未安排小朱休年休假，也未支付相应的年休假工资报酬。小朱多次与单位沟通，单位均未理会，小朱遂向当地劳动保障部门反映了情况。
案情分析:
1、依据相关法律，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，小朱连续工作3年，可享受5天年休假，单位有义务保证其休假并支付休假期间正常工资。
2、单位不安排小朱休年休假且不支付年休假工资报酬的行为违反了法律规定。劳动保障部门应责令单位限期改正，若单位逾期不改正，除需支付小朱年休假工资报酬外，还应按照该报酬数额向小朱加付赔偿金。
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