聘用合同争议纠纷诉讼期限怎么规定
- 律师解析
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1.一般聘用合同争议纠纷诉讼时效是三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。
2.三年间若有法定中止、中断情形，时效会延长或重新计算。
比如最后六个月因不可抗力无法行使请求权，时效中止，原因消除后满六个月时效届满；
若权利人提履行请求、义务人同意履行，时效中断，从中断时起重新计算。
3.具体案件要结合实际判断时效起算点及有无中止、中断，维护合法权益。
案情回顾:
小朱于某单位任职，签订了聘用合同。后来小朱认为单位未按合同约定支付薪资，自身权益受损。小朱知晓权利受侵害后，未立即起诉。在接近三年时，小朱准备起诉，此时单位提出诉讼时效已过。但小朱称在这期间曾向单位提出履行请求。双方就诉讼时效是否已过产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，一般聘用合同争议纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。小朱知道单位未按约支付薪资时，诉讼时效开始计算。
2、如果小朱能证明在诉讼时效期间向单位提出履行请求，这属于诉讼时效中断情形，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若小朱主张属实，那么诉讼时效未过，小朱仍可通过诉讼维护自身权益。具体需结合实际证据判断。
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