签订无固定期限劳动合同被辞退咋办
- 律师解析
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1.签订无固定期限劳动合同后被辞退，处理方式分两种。
若用人单位违法解除，像无故辞退，劳动者可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若用人单位合法解除，如劳动者严重违规，单位无需赔偿。
3.重点是判断辞退是否合法，劳动者要收集劳动合同、辞退通知等证据维护权益，必要时可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡与公司签订了无固定期限劳动合同。某一天，公司突然辞退小胡，且未说明具体理由。小胡认为公司是无故辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同。但公司称小胡严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断此次辞退是否合法是关键。若公司是无故辞退小胡，属于用人单位违法解除劳动合同，小胡可主张继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司能证明小胡严重违反规章制度，此次辞退则属于合法解除，公司无需支付赔偿。小胡为维护自身权益，应收集劳动合同、辞退通知、工作证等相关证据，必要时可申请劳动仲裁。
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签订无固定期限劳动合同被辞退咋办
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签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办？
签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和诉讼的方式来进行解决，如果劳动者没有违反劳动合同当中规定的内容，或者是没有一些违法违纪的行为，那么用人单位就是存在着过错性的辞退。
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签订无固定期限合同被辞退赔偿多少
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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签订无固定期限劳动合同辞职赔偿吗?
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果劳动者主动辞职并且按照法定要求提前30日通知用人单位，是不需要支付任何赔偿的，如果辞职原因是由于用人单位违反法律规定导致劳动合同被迫解除，还可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿，但是如果劳动者不按照法定程序提前通知用人单位，擅自离职造成一用人单位经济损失的，是需要承担一定的赔偿责任的。
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劳动纠纷签订无固定期限合同被辞退赔偿
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
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签订无固定期限劳动合同能否随时辞职？
签订无固定期限劳动合同不能随时辞职，此时职员与用人单位之间存在的是劳动关系，若是职员随时离职，无疑会给单位造成不必要的损失，故此很多用人单位会明确规定，在离职前必须要告知单位，任何随时离职的职员，都会受到诸如不能获得工资等的处罚。
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劳动纠纷签订无固定期限合同被裁员了咋办
1w浏览2025-07-21
签订无固定期限劳动合同,能否随时辞职?
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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劳动纠纷签订无固定期限合同辞职有赔偿吗
签署了无固定期限就业协议之后选择主动离职一般情况下并不会产生任何形式的赔偿。但是，假如因为用人单位方面存在明显的过错行为，譬如未能依照劳动合同规定为员工提供适当的劳动防护措施或工作环境，亦或是未能按时且全额地支付工资福利等问题而导致员工选择离职的话，那么这样的员工则有权利要求获得相应的经济赔偿。
1w浏览2024-10-17
